现如今“大众创业、万众创新”的理念开始深入人心，因此各种新产业、新模式、新业态不断涌现，成了中国经济发展的一大亮点，而人力资源市场是其中的巨大内生动力。对于人力资源在近百年的发展，有观点认为可以归结为三个阶段，分别是程序化控制人力成本的1.0阶段，积极投资、培养员工能力的2.0阶段，以及以员工为本、为员工赋能的3.0阶段。由此可见，人力资源正在朝着以人为本的方向发展，显得越来越人性化了！
人力资源进入中国之后，不仅带动了中国人力资源产业的发展，还催生出了中国特有的空间集聚、资源共享的人力资源服务配置形式——人力资源服务产业园。人力资源服务产业园以充分发挥产业园培育、孵化、引入等功能，不断的摸索园区建设、运行机制、产业引进等新模式，有效地促进人力资源服务行业聚集发展。可见人力资源服务产业园是人力资源发展的关键一步啊！
虽然人力资源服务产业园出现的时间要比人力资源行业晚，但是有观点认为，人力资源服务产业也经历了相对应的3个阶段：粗放管理、提供基础办公空间服务的1.0时代，效益导向、政策洼地的2.0时代，以及将要从传统运营方式迈向融合化、特色化、数据化的3.0时代。所以，人力资源服务产业园在发展速度上还是很快的！
早在2014年，人社部发布《关于加快发展人力资源服务业的意见》，表明中国的人力资源服务业翻开了蓬勃发展的新篇章；2017年在发布的《人力资源服务业发展行动计划》中，国家也对我国人力资源服务业发展作出的全面部署：至2020年，从业人员达到50 万人、行业规模将达到2万亿元；到2019年4月，浙江省政府印发《关于推动创新创业高质量发展打造“双创”升级版的实施意见》，提出加快建设人力资源服务产业园，到2022年，建成3家国家级人力资源服务产业园。可以说这些年来，人力资源服务业的发展正在不断加速！
小编据相关数据统计了解到，截至2018年，全国已建、在建和筹建人力资源产业园150家以上，国家级人力资源服务产业园约15家。有了政策的加持和人力资源产业园的迅速发展，都让融合化、特色化、数据化的3.0时代愈发清晰，下面就来了解一下这三个特色！

人力资源服务

从融合化方面，将人力资源与双创相结合，打造“引爆”未来的“人力资源 双创”模式，开启人力资源产业园3.0时代。举例来说，有人员曾提出“五结合”产业园新型运营模式——将人才、科技、产业、资本相结合，将引进与孵化相结合，将需求挖掘与产品创新相结合，将经济效益与社会效益相结合，将线上与线下相结合。通过融合之后，人力资源行业的发展将变得更加迅速有效！

从特色化方面，有关负责人表示，“筹建人力资源服务产业园，要充分考虑入园企业的不同业态、规模等，产业园可以根据本地产业结构和特色，引进和发展相应的人力资源服务企业。”同时加强政策的引导和扶持，构建集聚发展高地，从而吸引一大批国内外有实力的优秀人力资源服务企业和国内外人才进驻产业园，并在园区内建设各种人才孵化基地。对于人力资源行业来说，人才还是很重要的！

从数据化方面，结合“互联网 ”，推动产业园数字化转型，搭建数据云平台，打造园区服务线上平台，实现人才服务、人才引入、企业孵化、人才管理等线上功能，以科技创新推动人力资源服务产业向高质量发展。对于双创政策的系列出台，业内资深人士表示，政府正在打造“双创”升级版，为人力资源产业园即将到来的3.0时代指出一条发展的“明路”。因此，未来的人力资源服务行业，在借助人力资源服务产业园的东风中，还会不断升级！